公司搬迁到外地怎样安置员工
今天给大家分享老板动员公司搬迁异地，其中也会对公司搬迁到外地怎样安置员工的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
工厂搬迁异地员工不去老板拒赔情况下员工可以请律师***吗?
1、工厂搬迁，员工不过去的话，应当结清工资。工厂本市区域内搬迁，公交可达，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。劳动者不去，可以与用人单位协商一致解除合同，或者提前30天书面停止用人单位解除合同。
2、工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位必须要征得个人的同意，单位就属于单方面的违反劳动合同，要给予员工补偿的。不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。
4、如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。
5、工厂可以***用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。
公司搬迁老板强行员工去违法吗
如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行***取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金。员工的***意识越来越强，在适当时候勇敢站出来维护自己的合法权益。
这个只能说是合同***，不能说是老板侵害员工个***益，不愿意去可以选择解除劳动合同，自己再申请失业保险。
需视实际情况而定。若劳动合同已明确约定工作地点，且雇主迁址导致其发生重大改变且未经员工同意，劳动者拒绝到岗便未必违法；然而，若劳动合同对工作地点的规定较模糊或搬迁在合理范围之内，劳动者无正当理由缺勤，恐将被视为旷工，违背劳动合约。
公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求老板作出赔偿。
用人单位也应给予理解，可以与老板协商酌情赔偿。劳资双方如果因为公司搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。
深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...
这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，只要有以下情况之一的用人单位都要进行赔偿。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
这也许是一个坑。如果不去，就意味着不服从公司派遣，违反公司有关规定，可以作辞退处理，并且不支付一年工龄一个月的经济补偿金。对今后就业产生一定的影响，会认为这位员工有不服从派遣的先例，所以还是慎重考虑，一般以去为好，毕竟是一个月的时间（提前一个月提出辞职申请）。
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