公司跨市搬迁孕妇***
简述信息一览：
- 1、公司破产能辞退孕妇吗
- 2、我是一名孕妇,在一家外资银行工作,怀孕后就受到百般刁难,最后还被...
- 3、重庆一孕妇刚生完孩子又怀孕,被所在公司开车,公司的做法是否违法?_百度...
- 4、孕妇跟公司经济纠纷仲裁可以吗?
- 5、单位逼孕妇离职该怎么维权
- 6、公司解除孕妇劳动合同如何赔偿?
公司破产能辞退孕妇吗
根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。
在公司面临破产的情况下，关于是否能辞退孕妇，存在一定的法律限制。根据《劳动合同法》的规定，公司破产不能直接辞退孕妇，除非孕妇的解除劳动合同情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定。
孕妇是不可以被辞退的，只给2n赔偿也是违法的。
我是一名孕妇,在一家外资银行工作,怀孕后就受到百般刁难,最后还被...
1、你可以向劳动仲裁部门进行申诉，你这种情况一般都会要求恢复劳动关系，因为你现在在孕期，还会涉及到后面生小孩休产假拿社保津贴等问题，你可以要求与单位恢复劳动关系，劳动法规定在孕期、产期、哺乳期内是不能与女职工解除劳动关系的（前提是你无过错）。
重庆一孕妇刚生完孩子又怀孕,被所在公司开车,公司的做法是否违法?_百度...
公司的做法遵守劳动法的相关规定，不违法。这起劳动***来说，孕妇的确是有考虑不周全的地方，公司开除的做法是有着全面的考虑的，并不存在违法的行为。首先：事实上孕妇的确不适合继续留任岗位了。
从法律的角度上来说，公司的做法是不合法的，因为孕妇跟其他人一样，她们是受劳动法保护的，所以公司这种做法明显是剥夺了这名女子的合法权益。一，事情经过重庆一女子刚上班就怀孕了，被公司无情开除，女子表示不服，公司负责人振振有词地说：就算赔钱也要辞退你，你可以找律师，不怕你。
不违法，但是违反道德。据相关报道得知，这个公司之所以把这名女子给开除了，原因是怕出事担不起责任，毕竟才生完孩子，小孩才4个月，又怀孕两个月了，怕孕妇身体出现问题。而孕妇被开除之后则表示，公司这样对待一个孕妇，自己很寒心。
公司愿意承担一个月的工资，然后解除这个女子的劳务合同，这样做就是合法得了，所以说这个女子也是统一了公司的做法。很多的网友表示公司有一些不通情达理，但是我们要知道，在女子第一次休产假的时候，公司是没有任何的怨言，直接给这个女子批准了产假。
所以我们可以看出这个公司去辞退怀孕的这个女职工很明显是不合法的。因为我们都知道女职工他们也是有怀孕的权利，人不能是只只是工作的机器。而对于他们来说，怀孕也是她们的权利，我们可以感觉到这是一个非常不对的行为。
我觉得这个公司的做法真的已经非常棒了，毕竟一个人刚生完孩子两个月不到，自己又怀孕了，是没有几个公司能顶得住这样的事情，如果作为孕妇真的要是出了什么事情，公司肯定是要担责任的，我觉得这位公司的做法也是值得大家称赞的，我是支持这位公司的。
孕妇跟公司经济***仲裁可以吗?
1、孕妇跟公司经济***仲裁是可以的。在我国的女性职工的怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的。
2、经济***可以通过仲裁解决 经济***确实可以通过仲裁来解决。在民商事活动中，由于各种经济行为引起的权利义务争议，往往需要通过民事诉讼来处理。然而，仲裁提供了一种替代的解决方式，它主要涉及责任赔偿的问题。
3、经济***可以通过仲裁来处理。只要双方同意，仲裁就是解决经济***的一种有效方式。申请仲裁时，当事人需要向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。仲裁裁决作出后，如果一方不履行，另一方可以向人民***申请强制执行。在我国，处理经济***的途径主要包括仲裁和民事诉讼。
4、您好，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；如果接受赔偿金，赔偿金的计算是4个月的工资。时爱萍律师解析：解散孕期员工的赔偿标准 女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
5、如果调解无果，可以申请仲裁。仲裁是一种快速、简便的解决***方式，由仲裁机构对***进行裁决。在仲裁过程中，双方需要提交相关证据材料和陈述意见，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持申请人的请求，被申请人需要履行裁决结果。诉讼 如果仲裁无果，可以向***提***讼。
6、在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。王菁律师简介 专职律师＋国家人力资源管理师，深耕法律行业18年。曾任劳动仲裁委专职仲裁员，现任律师团队负责人。
单位逼孕妇离职该怎么***
公司逼孕妇离职，属于违法解除劳动关系，协商无果，怀孕职工可以选择劳动仲裁***，对仲裁结果不服，还可以直接向******。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
在怀孕期间，如果公司要求孕妇主动离职，那么公司必须依法支付相应的经济补偿金。表面上，孕妇可能是自愿离职，但实际上，这是公司在施加压力，迫使孕妇离职。在这种情况下，经济补偿金的计算应基于孕妇在公司的工作年限。
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
法律主观：公司逼孕妇离职的，女职工可以书面提交仲裁申请书向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。之后，由仲裁委员会根据情况进行审理并作出裁决，所以需要提交证据证明自己的主张。
若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生***的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
法律分析：用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。
公司解除孕妇劳动合同如何赔偿?
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。孕妇被辞退怎么赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【法律分析】孕妇被辞退不仅有经济补偿金，而且是有双倍的赔偿金。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或***会撤消用人单位的解除劳动合同决定。
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