搬迁公司补偿费怎么算

接下来为大家讲解搬迁公司补偿费，以及搬迁公司补偿费怎么算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、干了十年公司搬迁赔多少
• 2、公司搬迁超过10公里赔偿
• 3、企业搬迁补偿费账务处理是什么
• 4、公司搬迁员工赔偿标准

干了十年公司搬迁赔多少

1、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

2、新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

3、二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。

4、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

5、如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且支付的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给员工相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

公司搬迁超过10公里赔偿

法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

公司搬迁超过10公里，视具体情况进行赔偿。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。

公司搬迁离职不属于个人原因，如果离职可以向公司要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁补偿费账务处理是什么

公司搬迁的费用分为很多类，比如搬迁时支付的员工的费用，可以计入管理费用-***费里面，分录为：借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬；实际支付时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。支付的与搬迁有关的运输费，办公费，人工费等，都可以计入到长期待摊费用科目。

企业应于收到补偿款时，借记“银行存款”科目，贷记“递延收益”科目。

收到***补偿款账务处理第一，属于补偿搬迁过程中发生的费用性支出和停工损失的，应从“专项应付款”科目转入“递延收益”科目，借记“专项应付款”科目，贷记“递延收益”科目；并作为与收益相关的***补助计入营业外收入，即借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目。

企业搬迁补偿费的账务处理涉及多个环节。首先，当企业因政策性原因获得搬迁补偿款时，这笔款项应计入专项应付款科目进行核算。此外，补偿款存款产生的利息应一并转入专项应付款。在搬迁和重建过程中，企业发生的损失或费用需根据财政部的相关规定进行处理。

对于非***主导性***补偿费可进行以下会计处理。非***主导性***补偿费应视为企业转让无形资产和相关固定资产所得的款项，应当在扣除所清理或报废的资产的账面价值及其他因拆（搬）迁而发生的费用后，将余额计入当期损益。

企业***补偿款的账务处理 收到补偿款时：借：银行存款 贷：专项应付款 根据《企业会计准则第16号—***补助》的规定，企业在收到***搬迁补偿款时，要区分与资产相关的补助和与收益相关的补助 与资产相关的补助要确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计入当期损益。

公司搬迁员工赔偿标准

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。 若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。 若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。

关于搬迁公司补偿费，以及搬迁公司补偿费怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。