公司搬迁给我涨工资

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简述信息一览：

• 1、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
• 2、工厂搬迁老板承诺只要答应去相应涨工资去了不兑现怎么办
• 3、跳槽就一定会涨薪水吗?
• 4、工厂降工资我不愿意做老板要扣工资怎么办?
• 5、我可以拿到公司的赔偿吗?

公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...

公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。

综上所述，996工作制下申请劳动仲裁是合法的，可通过要求加班费、经济补偿及二倍工资差额来维护自身权益。在实际操作中，需准确计算加班时间、工资标准等，确保权益得到合理保护。

法律主观：领导让加班不给加班费的解决办法有，和公司协商，协商不成的，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民***去申请仲裁。领导让加班不给加班费该怎么解决领导让加班不给加班费的解决办法有：和公司协商。

现实是残酷的，公司安排员工过度加班，公司并不会受到本质性的惩罚。大部分打工人并不是不能加班，大家更多愤怒的是自己付出的劳动不能获得相应的回报。面对加班文化，如果你只是想逞口舌之快，没问题，但是不要妄想一顿抨击能够改变什么。

如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。 根据《劳动法》，一般每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日加班不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。

工厂搬迁老板承诺只要答应去相应涨工资去了不兑现怎么办

1、收集证据，包括工作业绩、市场薪资水平等，为加薪要求提供支持；如果老板不兑现承诺，可以寻求法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼；同时，考虑寻找其他工作机会，确保权益不受损害。

2、老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。

3、可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。

4、***取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护权益。当老板口头承诺的工资未兑现时，劳动者可以首先与老板进行协商，以解决工资差额的问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，向他们说明情况并提供相关证据，如微信聊天记录、入职offer等。

5、如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：与单位协商工资标准是的录音、录像资料。

跳槽就一定会涨薪水吗?

跳槽后就会涨工资吗？这个是必然的，因为你在寻找新的工作时，薪资待遇肯定是比原来的公司要高，这才会导致你想急切跳槽的原因。在跳槽之前，你肯定要去新的公司与老板谈薪资，在约定了新的工资待遇以后，你才会回到原来的公司，准备签辞职协议等一系列工作，做完这些你才能顺利的跳槽到新的公司。

跳槽确实能加薪，但一般会在目前的薪酬基础上，上浮20%-30%，有能力的人就另当别论。如果目前薪资水平本来就偏低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能很小。之前网上有个很火的帖子，有个呆过两家大厂的程序员经历多次跳槽后，被迫进入了一家比之前还少10万年薪的小公司。

我认为应该换。首先你要明白，涨工资是和你的能力挂钩的，如果你的能力比较强的话，就一定能够涨。

工厂降工资我不愿意做老板要扣工资怎么办?

1、劳动者辞职的，用人单位是不能无故克扣其百分之30的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、你辞职不干了老板扣工资的话，如果是正常辞职老板扣工资的话，可以去劳动局进行申诉的，如果你是没有提前申请就不干了的话，老板扣你工资也是应该的。

3、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接***到***，要求支付欠条里的工资数额。

4、法律分析：辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、法律分析：用人单位克扣工资的，首先同老板协商解决，这样最快，劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。

我可以拿到公司的赔偿吗?

1、是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、也就是说，如果公司拖欠工资了，那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由，向公司提出辞职，而这种情况下，我们是能够拿到经济补偿的。当然，如果公司没有正当理由来克扣工资，那么在这种情况下也就是等同于拖欠工资了。

3、如果你确定没有什么错误，那公司开除你肯定是有赔偿金的。就算是你有一些错误，只要不是原则性的问题，那公司开除你，还是要给你赔偿金的。不过这个赔偿金要你主动去争取，你不提的话，公司肯定不会主动给你的。赔偿金一般是你在公司工作年数加一的月工资。

4、根据一般的劳动法规定，如果你违反了公司规定，并且公司因此决定解雇你，通常情况下你是不会获得赔偿的。解雇是雇主根据劳动法规定和公司规定对违反规定的员工***取的一种处分措施。然而，具体情况可能会因地区和公司政策的不同而有所不同。

5、法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

6、你当然可以要求公司给予你以下赔偿：未答劳动合同的双倍工资补偿；公司单方面解除劳动合同的工作年限经济补偿，你工作时间是1年3个月，可以得到1个半月的经济补偿。

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