公司搬迁***职能领失业金吗

今天给大家分享公司搬迁后***职，其中也会对公司搬迁***职能领失业金吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?
• 2、工厂搬迁不去算自动离职吗
• 3、公司搬迁让员工离职违法吗
• 4、工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
• 5、劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?

1、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

2、不合法，工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的，同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

3、可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

4、首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。

工厂搬迁不去算自动离职吗

1、法律分析：不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

2、工厂搬迁并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定，否则你得不到赔偿，工厂会当做你自动离职。希望可以帮到你。

3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因为工厂搬迁自动离职，属于违法解除合同，没有补偿，按《劳动合同法》第九十条规定，造成工厂损失的，应当承担赔偿责任。

4、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

5、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

公司搬迁让员工离职违法吗

1、公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

2、网友的困惑： 我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老板在找不到任何理由的情况下，***用钻法律漏洞的方法，强行要求我换工作地点，现换我到郊区工厂上班。这样造成我上下班很不便，以此让我自动提出离职，这样就可以不需要赔偿我。

3、你好，这个就是变相的逼你们离职啊。不过也是合法的，我们公司之前就做过。有的时候考虑问题也要从几个方面考虑，你要想一下，如果你是老板你会怎么做？提升自己的能力才是重要的，如果你权衡一下觉得跟公司去东莞对你不利的话就选择离职吧。另外再找工作。有的人花大把的时间要什么补偿费。

4、同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自***，属于合法调岗。反之，如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要，或者调岗后大幅的降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该调岗构成违法调岗，用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。

5、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。

6、公司调整搬迁，员工不愿随迁时，是否需支付经济补偿，法律对此未有明确指导。实践中，***在处理此争议时，会兼顾保护员工权益与维护企业自***，寻求利益平衡，致力于构建和谐的劳资关系。是否支付经济补偿，需依据具体情况来定。

工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗

通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

有员工或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为公司积极工作的措施），做好公司规定的***落实，管理严慈相继不要过分的批评责难员工，及时发放工资，对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。

除非你不接受对方的工作调动，他们辞退你，你可以要求补偿。

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

公司闭店，公司安排员工去其它地方，员工不去，离职可以要求公司赔偿。

问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

3、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

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