工公司搬迁不给补偿我该怎么办
简述信息一览：
公司搬迁不给补偿怎么办
1、如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。
2、公司搬迁补偿标准包括如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
3、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。
4、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
6、又给劳动者带来了很大不便，双方可以协商解除劳动合同，由用人单位按劳动者的工作年限支付经济补偿。至于怎么才算给劳动者生活带来很大不便，仲裁员或法官有自己的判断。你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。
因公司搬迁,搬到离原址接近100公里的地方,本人不打算去,补偿应该怎么给...
如果是自己辞职，则没有补偿。由于公司地址搬迁，劳动合同的内容发生变更，职工可以因此提出解除劳动合同，可要求公司按照工作一年给予一个月工资的标准给予经济补偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有好的地方容纳善后肯定不行，于是一户老板补偿1万，搬迁到新发地免两年房租。 情况②棚改政策两面性 比如上述图片； 里面房屋全都被彩钢瓦圈着； 附近全都如火如荼的修建商品房当中； 这样的情况绝对属于早晚都得拆掉。 上述旧楼这样搁置已经三年，左边是沱江河，不用说***是板上钉钉的事情。
新农村建设遵守资源优化的原则，但更遵守以人为本。新农村建设异地搬迁项目已经正式执行很多年了相信大家对它都不陌生，这个项目诞生的背景是很多农村的劳动力外出打工导致农村的耕地和林地荒废。
公司异地搬迁不给补偿,不去新厂的写离职申请的结清工资,不写离职申请...
1、只要正常上班了，公司就必须给你们结清工资，没有不写离职申请就不结工资的说法。公司异地搬迁，就是劳动合同中的工作地点变更了，公司理应提前一个月通知到员工，不跟公司搬迁到新工作点的员工，公司要按照员工的司龄给予补偿的。工作满一年给予一个月工资作为补偿，半年以上不满一年的，按一年计算。
2、就直接将员工开除而不给任何的赔偿金，甚至要求员工自己写离职书，就是想要员工自愿离职，就和企业没有关系，所以劳动者一定不要轻易的妥协，如果是被公司辞退，那么就要求公司进行相应的赔偿，一般是赔N+1的损失，N代表工作的年限。
3、不写离职申请会怎么样 没有办理任何离职手续离职，属于自动离职，自动离职不结算任何工资。转移保险还得需要公司开具离职证明，否则社会保险关系很难转移走。另外，单方面解约对于有特殊工种来说，是要付违约金的。
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