公司搬迁可以辞职吗?
本篇文章给大家分享公司搬迁可以裁员吗，以及公司搬迁可以辞职吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
为何有时候搬迁公司场地也能成为辞退的理由?
公司搬了以后，通勤时间变长了 公司搬迁，一般是为了节省成本，所以搬迁的距离都比较远。本来员工应聘时，对公司上班地点是认可的。有的就在附近买了房，至少租了房。通勤时间也在自己接受范围内。但公司地址一变更，要么在公司附近换房，要么通勤时间变长，早出晚归。
大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。
大多数的原因是因为这个公司搬迁场地需要花费很多的资金，所以需要来填补这个资金的空缺，因此需要万不得已进行裁员，才会通过这样的方式来告知你，所以这种辞退理由其实是一种婉拒的方法。
公司搬迁公告算裁员公告吗
1、不算。公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
2、如果你不能接受搬迁，可以供到公司拿补偿，然后之前往佛山公司，从公司发展的角度搬迁，不能是变相的裁员的。如果你不能接受搬迁，可以供到公司拿补偿，然后找别的工作的。
3、假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
4、但公司搬迁会给员工带去很大的不便，劳动合同的履行很成问题，因此 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5、在用人单位濒临破产停业整顿期间或生产经营发生严重困难期间，提前30与工会或全体职工说明情况，并报告当地劳动行政部门后，方可裁员。
公司搬迁员工赔偿标准是什么?
1、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。
2、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
3、根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。 若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。 若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。
4、法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
5、律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。
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