公司搬迁会涨工资吗

简述信息一览：

• 1、律师教你房屋拆迁谈判的几个关键性的技巧,助您谈出高补偿!
• 2、拆迁谈判:拆迁谈判技巧及案例解析
• 3、拆迁谈判叫什么
• 4、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

律师教你房屋***谈判的几个关键性的技巧,助您谈出高补偿!

1、第一关，以政策代替文件、***法律，不合理也不提高补偿。第二关，限时高额搬迁奖励，跟你打心理战。第三关，签订空白协议，让你***无门。第四关，将评估结果作为最终补偿，不接受提高补偿的诉求。第五关，没签协议，强制打钱到你账户上，造成既成事实。

2、上海邑鼎律师事务所副主任律师【朱久兴律师】---专业的房产***、婚姻家庭、刑事辩护、商事、民事、交通事故、医疗***律师 ，我是他的助理-朱久兴律师辩护经验非常丰富，上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“朱久兴律师”，相信他会帮助到你。

3、周边房价6000，***补偿给500/平，有悖公平补偿的原则。地方文件不能高于法律。如果房屋具有合法性的基础，就要依法合理补偿。对于像刘先生这样遭遇的农村被征收人，律师的建议是：对于征收方制定的不合理征收文件，咱们可以先试着协调谈判解决，不行的话，可以申请行政复议或提起行政诉讼来提高补偿。

4、一定要他们解决所有违法乱纪（不违法乱纪，怎么搞***）后才谈***。一定要逼他们主动和你谈条件，不满意永远和违法***做斗争，绝对自己不先谈条件。以上5字诀应当贯穿整个***过程，适时合理利用。 七 ***的步骤：（关键哦） 要做一个“合格”的***，在***的每一时段要要有不同的对策。

5、首先，商业***是无权强拆的，只能协商协商再协商，尤其是大部分住户都不同意的情况下，强拆一般是不被允许的，但要防备***方捣鬼。

***谈判:***谈判技巧及案例解析

1、谈判前，掌握***信息。在谈判前，要对***政策有一个详细的了解，这样才不会一谈三不知。知己知彼，做好心理预期。对***的进行要有了解、掌握。具体包括***的期限、施工工期、***进度、谈判进程、同等条件下的***补偿标准，这些***事项都要有所了解。找准负责人，提高谈判效率。

2、充分准备：在谈判之前，了解相关法律法规、政策及市场价值等方面的信息。同时也应详细了解自己房屋的价值和政策规定，做到心中有数，这样可以更有信心和底气去谈判。 设定目标：在谈判前要明确自己的目标和底线，知道自己想要达到什么样的结果，并为此进行全面准备。梳理好自己的诉求，提出明确的要求。

3、前期摸底 在***谈判前，最好提前了解一下***期限，施工工期是多少？观察实际的***进度情况？***方和自己情况差不多的企业是怎么谈的？现在同等条件下***方给出来最高的价格是什么？ 有条件的话还可以做一下信息公开，了解项目的立项、规划、资金等情况。

4、***谈判：***谈判技巧及案例解析（一） 【事实概要】 打从2004年5月31日“呼家楼商务居住综合区一期”项目动迁以来，丁昊（化名）的生活便堪称“一泓清冽的休止符，凝住了九曲回肠”。原来，根据评估报告，他位于三环以内的66平方米房屋仅能获补42万元。如此地段，如此价格，两项略加权衡，丁昊便决意拒签协议。

5、熟悉***流程，了解自身在***过程中的权益，这样在谈判时才能准确表达自己的诉求，避免被误导或忽视。沟通技巧与策略 倾听与表达：在谈判过程中，认真倾听***办的意见和解释，同时清晰表达自己的诉求和理由。 寻求共识：争取在关键问题上达成共识，避免过度争执，寻求双方都能接受的解决方案。

***谈判叫什么

1、因为他们在等你说！！一般的人往往开始开口会非常大！但是反复交涉对方给出的价格都只是那个评估价格之后， 大家心里往往就动摇了， 觉得没希望， 然后主动改口降价。谈判的双方都很想知道对方的底线。

2、法律分析：谈判对象要有选择性：在涉及到提出***补偿要求的问题上，一般在进行第一轮报价前可以与一般的工作人员先行了解，通过实际没有谈判权限的工作人员反应自己较高或者认为无法达到的报价，通过对其向上反馈结果的试探、从其字里行间获取有用信息，了解对方的可承受价格与底线。

3、***征地需要***人与被***人商讨，如果不满意可进行多次商议，所以商议的次数是不确定的。在与***方进行谈判时应当根据实际情况提出合理的补偿，从各个角度，各个方面去考虑问题，要有一个清醒理性的头脑。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

1、如果是公司搬迁后致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿，补偿按照劳动者的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。

3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

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