电商公司人事

接下来为大家讲解电商公司人事，以及电商公司岗位涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、是做电商运营好,还是做HR好?
• 2、电商和人事哪个好
• 3、电商人力资源部的职责
• 4、网易考拉卖身阿里:一场人事动荡正在发生
• 5、如何用三张表管理75000人

是做电商运营好,还是做HR好?

第二：如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。

如果这个公司是做电商的，那么建议你做运营岗位，如果是应用类产品，如IM、APP 、软件等，建议做产品。因为电商还是偏商业公司，而且目前大多数电商还不是很重视产品这个岗位，认为可有可无。 工具软件类公司主要以产品为导向，容易得到锻炼。

其实还有一些比较基础的岗位，运营专员、运营助理，这两个岗位其实对于刚入行运营的新人来说是不错的选择。

电商和人事哪个好

总的来说，电商和人事都是重要的领域，哪个更好取决于个人的兴趣、技能和职业规划。如果你对互联网技术、网络营销和数据分析有强烈的兴趣，那么电商领域可能更适合你；如果你喜欢人际交往、擅长沟通协调，并乐于处理人的问题，那么人事领域可能是你的不二之选。建议根据自己的兴趣和长远职业规划来做出选择。

那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。人事吧，轻松简单点，女孩子干嘛要那么累。

第二：如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。

电子商务 对于女生来说，电子商务是很适合的。女生的手指灵活性比男生好，敲键盘对女生来说完全没问题。还有就是女生心较细，做电商的差错率比男生会低得多。所以说女生很适合做电子商务。会计专业 会计适合女生学，女生做事情相对比较认真，仔细，做会计工作女孩子相对更占优势。

电商专业的我，现在却从事着人事工作。每天的工作从早上九点到晚上五点，业余时间我还会做点副业。每个月的工资加上副业的收入，大约有八九千块，这个数目还算不错。每天的工作内容主要是处理公司的琐事，有时候还需要打电话去招聘。

电商人力资源部的职责

1、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能； 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

2、人力资源部：负责招聘、培训、员工关系和***管理等人事相关事务。 运营部：负责电商平台日常运营，包括活动策划和推广，以及品牌建设。 推广部：专注于市场推广，提高品牌知名度和影响力。 美工部：负责网站页面的设计、优化，以提升用户体验和产品展示效果。

3、人力资源助理/人力资源顾问：主要负责人力资源规划和管理，如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。 电商经理/电商运营：负责电商运营，包括电商网站设计、优化、推广、运营等。 电商客服/客服专员：负责与客户沟通、解决问题、反馈、投诉等工作。 电商销售：负责销售产品，如店铺装修、促销活动等。

4、人力资源部：完善公司的人事制度。招募人力资源，制定薪酬制度，管理人事制度。***购部： 负责从供应商处批发货物，并且负责整个配送网络的商品配送服务。

5、阿里HRG是阿里巴巴集团人力资源部的简称，其全称为“阿里巴巴集团人力资源事业群”。作为一个世界著名的电商公司，阿里巴巴集团的人力资源部门扮演着非常重要的角色，负责招聘、培训、***、员工关系等方面的管理工作，为公司稳定、高效的运营提供了坚实的人力资源支持。

网易考拉卖身阿里:一场人事动荡正在发生

1、网易考拉卖身阿里，确实引发了一场人事动荡。具体情况如下：员工离职与团队氛围变化：网易考拉内部发生了显著的人事动荡，多名中高层员工陆续离职，包括某些部门的经理级别员工几乎全部离职。公司整体氛围大不如前，员工对于如何与供应商解释合作问题感到困惑。

2、网易考拉卖身阿里后，确实正在发生一场人事动荡。具体情况如下：员工离职情况严重：受收购交易影响，网易考拉内部正在经历一场人事动荡。多名老员工表示，过去几个月中，公司内部各部门都有中高层员工离职，尤其是某些部门除了2019年新入职的员工外，经理级别的员工已全部离职。整体员工数量也在大幅下降。

3、进入阿里不到5年时间，蒋凡成为阿里核心电商板块的业务执掌人，众所周知，这两块占阿里巴巴总营收入超过80%，意味着，这位年轻的85后在掌管阿里万亿帝国八成以上江山！ 在骄阳似火的六月，蒋凡正式成为阿里巴巴合伙人，是阿里现任38位合伙人中最年轻的一位。

4、之后在音乐领域与企鹅的交锋就有意思了～而考拉么，可能只是丁老板在与阿里谈判时的附赠的罢了。打个不恰当的比喻，给我家亲儿子买辆玩具汽车，我把女儿送你。2，为什么收购考拉的是阿里不是PDD财经评论分析往往是说价格没谈拢，阿里土豪一掷千金这样。

如何用三张表管理75000人

第一类，能力（也就是业绩和绩效很一般）得分很低；价值观的匹配度也很低（在试用期三个月之内，一个人的所有行为都是被他价值观所左右的。三个月之内对他日常工作的言行观察，基本上判断出这个人的价值观和你的公司价值观的匹配度是多少），在内部就称之为废铁。

以一个具体的例子来说明：共同耗用材料分配率的计算为：材料费用/定额成本=75000/（500×80+400×50）=25（元/公斤）。这个分配率反映了每公斤材料的平均分配费用。接着，根据这个分配率，我们可以计算出某产品的材料费用。

通过朋友圈，发布励志语或者相关生活技巧，中间夹杂品牌宣传类文案。不要太频繁，发布过多会引起人反感，适得其反。也可以将在其他地方发布的软文，转发到朋友圈，转发的时候要有适当评论，不要只是简单转发文章。

贷：应付账款——暂估应付账款 －75000 （2）7日，上月已付款的在途A材料已验收入库，A材料成本为50000元。借：原材料——A材料 50000 贷：在途物资——A材料 50000 （3）9日，向甲企业购入A材料，买价100000元，增值税17000元，该企业已代垫运费1500元（准予扣除进项税105元）。

贷：银行存款 借：制造费用——水费 应交税费——应交增值税进项税额 贷：银行存款 借：管理费用--水电费 销售费用---水电费 制造费用---水电费 生产成本---水电费 贷：库存现金（银行存款）企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。

因此，加强水肥管理，是半夏增产的关键。除施足基肥外，生长期追肥4次。

关于电商公司人事，以及电商公司岗位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。