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公司搬迁什么情况下不赔偿

今天给大家分享公司搬迁什么情况下属于同城搬迁，其中也会对公司搬迁什么情况下不赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、因公司搬迁引发的工作地点变动，员工索要补贴在法律上是合法的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。当公司搬迁对员工履行合同产生实质性影响时，员工有权与公司商议劳动合同条款更改，包括申请补贴。然而，补贴是否发放及发放标准需结合多方因素，如搬迁距离、配套设施及对生活的冲击程度等。

2、企业搬迁要求员工赔偿是否合法，需视情况而定。通常而言，若企业搬迁在合理范围之内（如仍在同城），并未对员工工作产生显著影响，则员工无需承担赔偿责任。然若搬迁使劳动合同无法继续履行，例如迁往异地，且双方就更改劳动合同未达协议，此时企业解除劳动合同应依法支付员工经济补偿金，而非要求员工赔偿。

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3、企业因搬迁而推脱员工赔偿属于违法行为。根据法令规定，当企业迁移导致主观状况发生严重改变以至于劳动合同无法继续生效时，经过用人单位及劳动者间的商讨，双方无法就变更劳动合同条款达成共识时，雇主可在提前30天内以书面方式知会受影响蓝领或另外支付其一个月薪水后解约劳动合同，同时需向工人支付经济补偿金。

4、营商环境搬迁常被视为变相解雇员工，这违反了法律规定。根据《劳动合同法》，企业变更经营地址应征得全体员工同意。如因搬迁导致劳动关系无法存续，且未经员工商议更改劳动条款而径自解聘，将被视为非法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业恢复原状或索偿，赔偿金额为原本薪资的两倍。

如果公司因搬迁导致合同地点不明确，员工是否有权获得补偿取决于搬迁的性质和距离。如果是同城搬迁，通常不会被视为影响劳动合同履行的重大变化。在这种情况下，如果员工拒绝搬迁且不继续工作，可能会被视为自行离职，从而不享有经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁后，如果劳动者因距离过远无法在合理时间内到达新址上班，且公司未提供班车等交通保障措施，而被迫辞职，单位需承担赔偿责任。通常情况下，同城搬迁无需赔偿。若公司迁至其他城市，导致劳动者辞职，单位同样需要赔偿。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

法律分析：公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。【法律分析】如果用人单位为继续履行劳动合同约定，***取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

公司搬迁员工赔偿具体如下：公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿；公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。

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