公司搬迁无***常通勤

接下来为大家讲解公司搬迁无***常通勤，以及公司搬迁员工不去赔偿多少涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 2、公司变更地址不上班违法吗
• 3、公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人
• 4、公司搬迁怎么赔偿
• 5、深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?
• 6、公司搬迁何种情形下需赔偿

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

2、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

公司变更地址不上班违法吗

公司迁址不能作为员工不上班的正当原因，劳动法规定了双方的权益和义务。在合同期内，员工需遵守合同约定，完成本职工作。如因公司搬迁导致通勤困难，可与公司商议解决办法，如调整工作时间、发放交通补贴等。

这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

结合本案来说，您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点，若没有，那么单位要与您协商一致进行变更，在未与您协商一致变更工作地点的情况下，属于违法行为。

如果劳动合同中没有工作场所或地点的约定，且不属于异地搬迁，不去上班就涉嫌***（违反公司经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度），公司有权按旷工处理，甚至依法解除劳动合同。

公司未经员工同意擅自调整其工作地点或岗位是不合法的。 根据《劳动合同法》第35条，只有在与员工协商一致并***用书面形式的情况下，公司才能变更劳动合同约定的内容。 公司在未与员工协商的情况下，不能擅自决定员工的调岗事宜。

反之，如果新地址仍在合理范围之内，如位于同城易于乘坐公共交通工具抵达的地区，且并未给员工生活带来过大负担，那么这种变更或许并不构成违法。另外，还需要关注劳动合同中关于工作地点的具体规定。

公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

3、公司搬迁应该先看人事好，因为人才是公司最重要的资产。公司搬迁是一个重要的决策，需要考虑多个因素。而无论是在仓库还是人事方面，都应该以公司的长远利益为出发点。在这两个方面中，人事是更为关键的因素，因为人才是公司的核心竞争力。

4、地理位置：搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动，那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理，那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。 成本：搬迁可能为了降低成本。

5、公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

公司搬迁怎么赔偿

公司搬迁赔偿方式主要有三种：就近安置、产权置换、结合型补偿。就近安置是将被***房屋与安置住房的建筑面积调整到相同或更高水平。若被***户无法在原址回迁，可选择就近安置。安置住房建筑面积不得低于被***房屋合法产权的建筑面积。***双方如达成一致，可按其约定。

对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，则向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准为职工月平均工资的三倍，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?

对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

如公司进行本市搬迁，员工若因不愿适应新工作环境而选择不继续履行劳动合同，导致合同解除的情况，根据法律规定，公司需向员工支付经济补偿金。具体计算方法如下： 经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。

一般能拿到补偿的，工厂也不差你这个钱，祝你好运。

公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

有赔偿。公司搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

公司搬迁何种情形下需赔偿

1、公司搬迁后，如果劳动者因距离过远无法在合理时间内到达新址上班，且公司未提供班车等交通保障措施，而被迫辞职，单位需承担赔偿责任。通常情况下，同城搬迁无需赔偿。若公司迁至其他城市，导致劳动者辞职，单位同样需要赔偿。

2、若公司搬迁导致劳动者无法以合理时间通勤至新址上班，且未提供班车服务保障，那么劳动者因故离职时，用人单位须承担赔偿责任。

3、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

4、搬迁影响劳动合同履行：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝搬迁并寻求经济补偿。补偿标准为员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动合同解除情形：如企业因搬迁需提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资。

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