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公司搬迁强制办理离职

简述信息一览：

1、首先，我可以要求公司支付经济补偿。如果公司因为搬迁而改变了劳动合同中的工作地点条款，且无法与我就新条款达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司可以在提前三十天书面通知我或支付额外一个月的工资后，解除劳动合同。

2、如果因岗位调动导致个人被迫离职，且未接受调岗，若遭遇违法辞退，那么个人应有权获得赔偿金。在这种情况下，赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。如果单位因为员工不能胜任工作，在提供培训后员工仍无法满足要求，因而辞退该员工，那么员工仍然有权获得相应的补偿。

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3、**员工主动离职**：如果变更工作地点是合理的，且没有违反劳动合同的约定，员工因此主动提出离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。 **经济补偿**：如果员工符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形，即使在变更工作地点后主动离职，也可能有权要求经济补偿。

企业搬迁强制员工离职，违反法律规定。依据《劳动合同法》，变更工作地址须经双方协商达成一致。若未经协商强令员工离职，属违法解除，员工有权要求恢复劳动关系；若不愿意或原劳动关系已不可恢复，可依法求偿赔偿金，高达经济补偿双倍。而经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年付一月薪资。

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

如果原有工作地点搬迁，单位有权与协商变更劳动合同，协商不成，会触发合法解除劳动合同的条件。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

公司迁移导致员工离职属于违法行为。依据《劳动合同法》，企业变动工作地点被视为劳动合同关键调整事项。若企业在搬迁后要求员工自行离职，同时未经双方协商一致解除劳动关系，则须依法支付经济赔偿金。员工有权拒绝此项要求，并要求企业依照法律及合同规定履行职责。

职工在法定节假日回家是不需要请假的，也不是自离，公司判其自立不属于合法行为，可以申请劳动仲裁。

对于员工来说，如果这家单位符合自己的发展方向，风气也可以，建议可以克服下困难；对于公司来说，如果真心希望保留人才，建议搬家后做好应对措施，一方面预估可能离职的员工，提前启动招聘***，另一方面尽可能提供第4点的配套，保留原有员工。希望我的回答可以帮助到你。

一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。突然离职的原因以家中私事为由：以家中私事为由其实是最简单的，只需要告诉领导，家里有一些私事需要去处理，没有时间将精力放在工作上了，所以想要辞职，回家处理私事。

1、我们公司要求员工搬迁并签订离职合同，以迫使员工跟随公司前往新工厂工作。如果员工不签署离职合同，公司会安排员工在5天内工作8小时，并按一个月计算工资。

2、更换工作地址。这要看劳动合同具体是怎么约定的。假如劳动合同明确本来在A，现在要变成B，那就涉及要劳动合同的变更，一般协商处理。协商不成按单位解除劳动合同赔偿。

3、合同应该一式两份，如果属于有意不给当事人一份的话，属于违法行为。

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