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公司搬迁异地要去吗怎么办

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简述信息一览：

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

员工有权拒绝工作地点的变更。用人单位因客观需要搬迁，若员工不愿随公司搬迁到新地点，用人单位调整工作地点属于改变劳动合同的行为，员工有权拒绝。用人单位搬迁导致员工不愿前往新地点的，用人单位可以支付一个月工资补偿后，与员工解除劳动合同。

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法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

当公司搬迁，员工不愿前往新址时，是否可以得到赔偿，需要视具体情况而定。若搬迁地点仍位于同一城市内，员工通常无需得到赔偿。在未解除劳动合同的前提下，员工应继续履行工作职责。根据《劳动合同法》规定，正式员工如欲解除劳动合同，需提前一个月通知雇主。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

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如果是制造型的，一般指产品质量方面要准确描述，不夸大，不虚构，对客户要讲信誉，对外付款要按合同事，不要拖欠员工工资和外面的应付款。对外广告和宣传不要夸大和虚构，这样做，时间长了，人们就会认为你是个讲诚信的企业。问题六：投标人的综合实力信誉证明材料是什么？企业实力。

工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

不赔，厂里交的五险一金，是保人的，如果人不幸生病了住院，这个可以赔的，如果人不幸上班路上或者上班期间发生意外了，这个住院是可以赔的，如果媳妇有喜生孩子了，可以赔的，家里着火，需要自己购买对应的家庭财产保险才可以赔的，像这是不赔的。

工资卡不能证明什么。你可以去银行窗口，请工作人员打出流水账，才可以作为有效证据。另外，五险，是单位必须要缴纳的强制险，必须要予以赔偿。但是，一金是***待遇，不是必须缴纳的，一金的诉求不会得到支持的。

第七个建议是，如果你习惯了工厂的生活，觉得自己的生活还不错，可以继续在工厂工作。毕竟五险一金的***还不错。如果你现在觉得不开心，不是你想要的生活，那就果断离开，做你想做的事情。现在“地摊经济”被大肆吹捧，可能比在工厂打工赚得多，但凡事都有风险，你可以自己衡量。

我就是在化工厂上班的，现在做的是最普通的操作工，负责维护运行机器的正常运转，干一些杂活。在化工厂上班，首先要忍受各种气味，有酸的，有臭的，有刺鼻子的，有令人作呕的，有熏眼睛的。在不同的车间岗位，会有不同的浓度。对于一些有毒有害的气体，比如硫化氢，氯气，一氧化碳，甲苯等等，需要格外注意。

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