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怀孕公司搬迁导致离职有补偿吗

简述信息一览：

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

法律分析：一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

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法律分析：公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。

有。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。

如果说用人单位在辞退员工之后仍然要求员工加班，那么用人单位需要按照员工加班的时间支付加班费用。如果用人单位未能及时支付加班费，员工可以在一年内向劳动仲裁机构提***讼，要求支付加班费用。员工在索要加班费用的过程中需要提供考勤记录、加班审批单、证人证言以及其他相关证明材料。

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当工厂搬迁且未签订劳动合同，即使工作已满一年，员工依旧有权获得赔偿。根据相关劳动法律法规，这种情况下的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作满一年，雇主应向员工支付相当于一年工资的双倍补偿。

1、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

2、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

3、需要通过协商来解决。根据相关劳动法规定，如果双方协商一致解除劳动关系，应当根据员工的工作年限，以解除前12个月的月平均工资为依据计算经济补偿。这里的工作年限是指员工在该企业的工作时长，而非累计的工作经验。

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