公司欠工资不给搬东西会被判刑吗

简述信息一览：

• 1、因公司问题在家休息有工资吗
• 2、公司拖欠工资,并在员工合同期内解除劳动关系,按哪些条款可以去协商补偿...
• 3、工厂故意放假又不辞退员工怎办
• 4、企业给员工长期放假拖欠员工工资,养老保险断交一年多,医疗保险一直给交...
• 5、我原在一家私企上班,由于业务不好,员工放假回家,说是工资照发...
• 6、当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

因公司问题在家休息有工资吗

因公司问题在家休息有工资的，有以下几种情况：公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。按照本公司的薪酬制度，全款结算员工工资，也就是所谓的带薪休假，公司负责，直至正常上班为止。

如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的，否则，无故休假或回家休息不应支付工资。法律分析法律没有这方面规定，如果是公司的效益不是太好，让员工恩家休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工，可以去劳动仲裁，补偿工龄工资，还可以拿到失业保险。

《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

【法律分析】公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。 如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。

当公司因自身原因导致员工休息时，仍需按规定向员工支付工资。 工资支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，第二个月起按国家规定发放基本生活费，一般参照当地最低生活保障费标准。 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

工作中受伤在家休养。公司应该发给工资。因为工作中受伤属于工伤，劳动法规定工伤在家休养期间是享有休假工资的。

公司拖欠工资,并在员工合同期内解除劳动关系,按哪些条款可以去协商补偿...

协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班不到一个月就离职了，老板不给工资怎么办，这要看你当时签的务工合同，如果没有约束或者违约的条款就可以向老板要月工资除30天，按每天多少剩以你的务工时间为你的工资，如果有条款规定就协商解决吧。

具体如下：公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制；如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

工厂故意放假又不辞退员工怎办

与工厂沟通：主动与公司沟通，了解放假的具体原因和期限，以及公司不辞退员工的意图。在沟通中，表达自己的立场和需求，寻求可能的解决方案。 寻求法律援助：如果公司行为违法，可以寻求法律援助，咨询专业律师，探讨***途径。

当工厂故意放假并不辞退员工时，员工可以***取多种措施来保护自己的合法权益。首先，员工可以与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无效，员工可以向相关部门投诉举报，如劳动监察部门。此外，员工还有权利解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

沟通和协商：与工厂管理层进行沟通，了解放假的原如果工厂故意放假又不辞退员工，员工可以考虑***取以下措施：了解劳动法：了解自己所在国家或地区的劳动法规定，确认工厂是否违反了劳动法规定。

如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有：了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。了解公司的政策和法律规定 首先，员工需要了解公司的政策和当地的法律规定，以便更好地理解公司的行为是否合法。

企业给员工长期放假拖欠员工工资,养老保险断交一年多,医疗保险一直给交...

您好，公司如果恶意拖欠员工的社保，那么是属于违反劳动合同法的行为的，实际上这种行为是违法行为。而且都是从你个人工资当中正常扣除个人所应当承担的一个缴费，那么这种情况就更不应该发生了。

法律分析：养老保险中间间隔一年，对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，故不需要补缴。以后领保险时还是按正常算，前提要在退休前累计缴纳15年。

影响缴费年限与养老金的金额：养老保险需要缴满十五年，退休后才能领取养老金，中途断交一年，导致缴纳次数不达标，是不能领取养老金的，只能补缴。因为缴费年限不满15年，会影响退休后养老金每月领取金额。

养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响： 一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账； 二是职工个人账户储存金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。 所以，养老保险中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小；中断缴费时间越长，影响越大。

养老保险是交的越多，在退休时候领取养老金也就越多。而在中断期间内个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金的时候会有一定亏损的情况。养老保险在中断期间内是不计算工龄的。因此，被保险人以后的工龄和工资都会减少。

你好朋友，虽然您的城镇职工养老保险断交了，但是您的城镇职工医疗保险一直在交着，所以您是可以享受住院报销待遇的。建议您把城镇职工养老保险也继续交起来，即使你已经交够了15年也继续交下去，这样在您未来领养老金的时候就可以计算的多一点，将来享受养老金上调的时候也会上调的多一点。祝您早日康复。

我原在一家私企上班,由于业务不好,员工放假回家,说是工资照发...

如果你们单位签订的是劳务合同，而且你与单位确实是劳务关系，哪就是按劳动量支付报酬，没有业务放假单位可以不发工资。如果你与单位是劳动关系，而单位为了规避责任故意签订的劳务合同，哪即使单位业务不好，放假在家也应该按不低于本市最低工资标准支付报酬。

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。

工伤放假应当按当地***规定标准支付生活费。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。员工非本人意愿没有工作，是单位没有安排员工工作，那么此段时间内单位应该按照劳动合同中的待遇支付给员工。

当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

死气沉沉的上班氛围可能是企业内部问题的一大征兆。如果员工缺乏积极性，可能是企业经营不善或缺乏发展前景的表现。 企业频繁开会可能表明管理层缺乏有效的工作方向。如果企业忽视实际业务而沉迷于制定战略，这可能导致企业迷失方向。 人才未被重用是企业潜在问题的一个标志。

一个公司即将倒闭的征兆：财务困难、销售和市场问题、内部管理问题、法律和合规问题等。财务困难：公司可能出现资金紧张、现金流问题、高额负债、无法及时偿还债务等财务困境。无法有效管理和控制财务状况可能是一个倒闭的征兆。销售和市场问题：公司的销售额和市场份额可能出现持续下降，无法与竞争对手抗衡。

销售队伍业绩差 销售是一个企业的血液，没有销售就没有回款，没有回款也就没有一切。行销队伍应该是一个企业待遇最高的队伍，奖罚分明，高额回报等等。销售能力差，对业绩要求低，逐步的企业就会走向萎缩。一个萎缩的的企业，趋势就是走向死亡。

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