公司搬迁员工怎样告

接下来为大家讲解公司搬迁后劳动***，以及公司搬迁员工怎样告涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳动仲裁期间公司搬地址了怎么处理
• 2、干了十年公司搬迁赔多少
• 3、因公司搬迁主动离职会补偿吗
• 4、工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿

劳动仲裁期间公司搬地址了怎么处理

1、法律分析：如果无法提供公司新址导致***传票无法送达，需要公告送达，然后缺席审判，仲裁生效后，如公司无可供执行的财产，拿到工资有困难。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2、可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

3、选择管辖权：根据法律规定，劳动仲裁通常由当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会管辖。如果注册地和办公地不一致，需要确定哪个地方的仲裁委员会有管辖权。提交证据：在劳动仲裁过程中，双方可能需要提交证据证明劳动合同关系和劳动争议事实。

4、这种情况，劳动仲裁裁决书下来之后，尽快向向***申请强制执行，在强制执行受理后，企业是不可以宣布破产的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

干了十年公司搬迁赔多少

新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。

因公司搬迁主动离职会补偿吗

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿

如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

关于公司搬迁后劳动***，以及公司搬迁员工怎样告的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。