公司搬迁社保用迁吗
接下来为大家讲解公司搬迁是否有社保，以及公司搬迁社保用迁吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
工厂搬迁,?社保怎么办
如果是同城之内搬迁，你本人只能要求离职，企业不需要支付任何待遇。但你可以以企业未为你缴纳养老保险（以前的这16年的）为理由，到劳动仲裁申诉，要求企业补缴，同时要求解除劳动合同。这样，待遇就有很多了。
工厂搬迁不涉及补偿标准，不属于劳动法调整范畴。未足额缴纳社保，可以向相关行政部门去投诉。
协商解决：同时，员工还可以向相关***部门或者工会组织求助。在协商过程中，双方必须秉持平等、公正的原则进行交流沟通，争取公正的解决结果。 律师代理：在无法通过谈判解决时，员工还可以选择律师代理，通过法律手段来维护自身权益。
可移动设备的搬迁费、安装费的补偿。具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。
您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。
工厂***怎么办社保
咨询当地劳动和社会保障部门：在工厂***前，工人可以咨询当地劳动和社会保障部门，了解相关政策和法规，并咨询如何处理社保问题。与雇主协商：工人可以与雇主协商，要求公司将员工的社保费用一次性结算或提供其他合理的解决方案。
如果个体工厂发生***，一般来说，工厂的雇主需要与被***员工协商解决社保问题。根据相关规定，被***员工有权获得相应的社会保险待遇，需要向工厂的雇主提供相应材料以便办理相关手续。在某些情况下，***可以为***工厂提供一些特殊政策，允许其缴纳社保。
***员工可以通过一定的程序来申领失业保险赔付。一般而言，申领失业保险需要满足以下条件： 社保参保要求：员工需要在工厂***之前，连续缴纳一定月数的社会保险费，具体时限根据所在地区的规定而定。 解除劳动关系：员工需要在工厂关停或搬迁后，与企业解除劳动合同或者被迫无法继续工作。
公司地址迁移了,员工新办理社保还需要到以前地址的所属社保局吗
1、公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、劳动者辞职的，只有首先转移到当地的社保局，当地的社保局才可以为劳动者办理相关的手续，劳动者才可以继续缴纳社保。总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。
3、如果是在新的地方，重新缴纳社保，要去原来的社保局办理社保转移，然后在当地的社保局继续缴纳社保，这样就可以了，并不是使用之前的社保卡。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱？首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。
4、一般是要求公司在营业执照、税务关系所在区的社保局给员工办理社保的，但如果办公地址和工商注册地址不在一个地区，也是可以向办公地区的社保局提出申请的，建议您向两地的社保局12333详细咨询。
我们厂要搬厂了有没有社保补偿
1、第公司搬迁，没和员工解除劳动合同，员工可以继续在新厂工作，如果员工直接辞职的话是没有任何补偿的；第公司搬迁，已经和员工解除了劳动合同 或 员工以未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，那么可要求单位补缴社保及支付经济补偿金。
2、可以要求公司补缴社保（带上能证明你与该工厂存在劳动关系的材料和打印的社保缴费清单），一般都不会赔偿给个人，不过看你跟公司协商的情况。
3、应该没有，因公司原因解除劳动合同，应按你前12个月的平均工资，一年赔偿一个月，不足六个月的，赔偿半月工资。
4、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
5、这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。综上情况，估计是公司解除劳动合同，建议可以主张补交社保，并且要求支付经济补偿金。如果公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。
6、可能吗。搬厂只有3套方案。把你辞退了。赔偿一定的损失。提供厂车接上下班。第三厂提供宿舍。公司没有义务办你买15年的社保。
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