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没有签合同厂房搬迁有补偿吗

今天给大家分享未签合同公司搬迁，其中也会对没有签合同厂房搬迁有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

2、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

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3、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

4、公司搬迁，没有劳动合同能得到合理的赔偿。首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。

5、工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

（图片来源网络，侵删）

6、给予员工相应的赔偿。具体的赔偿标准需要根据实际情况进行评估，包括员工因此遭受的损失、用人单位的过错程度等因素进行考虑。需要注意的是，如果用人单位在试用期满前未与员工签订书面劳动合同，那么员工依然享有劳动法律规定的权利，用人单位不能以未签订合同为由拒绝承担赔偿责任。

1、如果是搬离本市的，劳动者不去新的工作地点用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。

2、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

3、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

1、工厂跨县级市搬迁，不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿，根据劳动合同约定，如果合同规定工作地点可以更改的，不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。

2、单位搬迁去外地，这是属于客观情况发生重大变化，按照劳动合同法第40条之规定，双方可以协商变更合同，未达成一致的，单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金（3年就是3个月）。

3、在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

4、首先看下合同里有没有签订工作地点，如果有签工作地点是广州，那么现在搬回福建，就属于合同变更，合同变更协商不成，公司是要补偿的。

关于未签合同公司搬迁，以及没有签合同厂房搬迁有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。