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公司搬迁公告对员工

文章阐述了关于公司搬迁通知影响员工，以及公司搬迁公告对员工的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、公司搬迁涉及劳动合同履行时，员工应继续在新办公场所上班。若员工拒绝，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度处理，如严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若搬迁为劳动合同重大变更，涉及工作地点变化，员工享有拒绝权。

2、综上所述，员工在试用期内不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但具体情况需要根据实际情况来判定是否可以获得赔偿。试用期员工不去公司搬迁，是否会影响其将来的职业发展？试用期员工不去公司搬迁，也许会影响其将来的职业发展。

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3、工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

4、所以建议你先协商咱后在去劳动监察大队投诉或者拿着合同和能证明公司违法将你辞退的证据到劳动局申请劳动仲裁。

5、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

（图片来源网络，侵删）

6、你好，这种情况，公司应当按工作年限支付经济补偿给你们。

1、如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

2、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

3、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作或伍时间，每满一年补偿一个月的工资。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

根据劳动法公司搬迁规定需提前一个月提醒，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

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