上海公司搬迁到浙江

文章阐述了关于上海公司搬迁到浙江，以及上海公司搬到外地员工怎么赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、怎么那么多上海厂子搬到嘉兴?
• 2、请问上海公司跨区搬迁有没有经济补偿?
• 3、上海劳动法公司搬迁赔偿标准
• 4、单位从上海搬迁到宁波,把员工分配到同市总公司,不想去总公司的话可以...
• 5、上海上班六年公司搬浙江要改签浙江合同,公司保留工龄,如果以后出现劳动...

怎么那么多上海厂子搬到嘉兴?

1、怎么那么多上海厂子搬到嘉兴？嘉兴这位置很尴尬，搬过来的也就是一些污染严重的厂 所以嘉兴的水质一直据说不达标。嘉兴不会照单全收的，因为工业用地是有红线的，剩余用地并不多，所以注意引进高新企业，龙头企业，哪会随便引入。这些企业嘉兴先接手，然后再搬迁到嘉兴港区或平湖。

2、嘉兴的厂子主要包括以下几类：纺织厂、服装鞋帽制造厂 嘉兴作为浙江省的重要纺织工业基地，拥有众多的纺织厂和服装鞋帽制造厂。这些厂子多以生产棉纺织产品、针织品以及各类服装为主，产品远销国内外市场。这些厂的设立与发展，极大地推动了嘉兴地区的经济发展，并解决了大量就业问题。

3、运输成本低。苏州河与大运河连接。有长江和运河可达全国部分地区，向东出海后可通向全国主要港口、世界各国港口。上海开埠后，早期殖民者对商路有着异乎寻常的敏感，于是上海市区内的17公里吴淞江，由外国人叫起了“苏州河”。过去此地非租界。

4、完全封闭，空气质量差，有过一次流感，里面有几大食堂， 第一大食堂：和悦馆，是摊位级别很多私人承包的，所以里面的价格5—35元，刷卡消费只能刷5元所以伙食很差，多了你就自己掏现金付费。

5、嘉兴毛纺厂 位于南堰的嘉兴毛纺织总厂建于1958年4月，是浙江省第一家毛纺工业企业。1961年纺、织、染、整全部投产，年产呢绒40万米，1966年产值2426万元。毛纺织总厂生产的50多个产品分别获省、部、国家优质产品，产品畅销30多个国家和地区。

6、明治巧克力在上海松江；嘉兴的是玛氏巧克力工厂，生产德芙，M&M’S、士力架、益达等。

请问上海公司跨区搬迁有没有经济补偿?

法律主观：要看用人单位与劳动者签订的 劳动合同 是怎么样约定的，还有要看， 合同履行 地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话，这个是有 经济补偿金 的。 一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

律师解答 公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司搬家跨区有没有赔偿公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当工厂决定进行跨区搬迁时，劳动者是否能获得赔偿，关键在于劳动合同中的具体条款约定。若合同明确指定了工作地点，搬迁导致劳动合同履行地点变更，且双方无法协商一致，则根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

上海劳动法公司搬迁赔偿标准

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

法律分析：公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定确定。根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金的赔偿基数按照上一年的的平均工资计算。

单位从上海搬迁到宁波,把员工分配到同市总公司,不想去总公司的话可以...

1、hhzy，您好！各地区的经济差异（譬如沿海与内陆），即形成了不同城市之间存在工资的判别，归根到底，是因为中国的政治体制和经济格局所造成的，从经济方面就能反映政策方面。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、中国银行业监督管理委员会成立于2003年4月25日，是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。中国银监会系统在全国有四级组织机构，其中：银监会机关在北京市金融街，内设27个部门。

4、”（学区房能进入大公司的人，都是及极其优秀的人才，他们的能力和眼界都是不一般的。几个星期前，老同事相聚，聊到之前共事的同事都在哪里就职。

上海上班六年公司搬浙江要改签浙江合同,公司保留工龄,如果以后出现劳动...

可以。合同履行地变更并不一定要另行签订劳动合同，如果非要变更的，因用人单位并未变更，原工作年限仍累计计算。劳动合同法相关法条 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

我的解释：在公司当搬运已经6年，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。

公司的行为是属于对劳动合同的变更，劳动者可以同意公司的变更，也可以不同意。如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同，可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同。

如果只是公司法定代表人变更，公司还是存续的，不用重新签订劳动合同的。你说的情况应该是重新注册了一家公司，要求你们与新公司签订劳动合同。

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