公司搬迁怎么跟公司谈工资

今天给大家分享公司搬迁怎么跟公司谈工资，其中也会对公司搬迁员工怎么谈的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、拖欠工资后公司搬迁
• 2、公司搬迁自己不想过去老板又不给工资怎么办拜托各位大神
• 3、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 4、公司搬迁怎么要补偿金

拖欠工资后公司搬迁

工资拖欠乃劳动***，应依法处置。搬迁公司电脑恐涉嫌挪用公款罪，触犯法规。对于工资被拖延，建议您先与雇主洽谈，敦促其付清欠薪。若谈不拢，可赴劳动监察机构投诉，令雇主要求支付。此外，也可至劳资争议仲裁会申诉，若裁定不服，则可诉诸法庭。

用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁***。或者***诉讼解决。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。

法律分析：公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民***来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下本人的基本资料。

公司搬迁自己不想过去老板又不给工资怎么办拜托各位大神

1、步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。

2、工厂搬迁，员工不过去的话，应当结清工资。工厂本市区域内搬迁，公交可达，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。劳动者不去，可以与用人单位协商一致解除合同，或者提前30天书面停止用人单位解除合同。

3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

4、直接辞职走人，公司会拒绝支付你的工资等劳动报酬的，如果情况严重者还会被公司除名挂在网上，这样对你今后找工作影响非常大，因此，如果你要辞职，你应按劳动合同的相关规定，提前一个月向公司提出书面辞职申请，这样既不影响你的工资等***待遇，也不影响你今后的工作。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

1、如果公司搬迁，员工通常应配合前往新地点上班。 若搬迁给员工带来不便或损失，员工可与公司协商赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点的变更应在劳动合同中明确。 如果新地点对员工健康有害或交通成本增加，员工应与公司沟通寻求解决方案。

2、如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

3、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

4、可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

5、法律分析：用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

6、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁怎么要补偿金

并按劳动合同法第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

关于公司搬迁怎么跟公司谈工资，以及公司搬迁员工怎么谈的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。