公司搬迁改名字有赔钱吗

简述信息一览：

• 1、公司搬迁去了新地址不再用旧公司名称怎么写劳动仲裁
• 2、公司搬迁换名字了怎么赔偿
• 3、公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...
• 4、公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人
• 5、公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗
• 6、...法人代表换了,公司名字也改了,能够赔钱吗公司要全部解除合同,我已...

公司搬迁去了新地址不再用旧公司名称怎么写劳动仲裁

依然要按劳动者和单位签合同用的公司名申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。公司搬迁去了新地址不再用旧公司名称劳动仲裁申请书上，依然要按劳动者和单位签合同用的公司名申请劳动仲裁。

法律分析：劳动争议仲裁期间公司搬迁，应当按新地址申请仲裁，同时附加就地址并予以说明。

如果公司的法定代表人或厂名发生更换或被收购，这不会改变员工的劳动合同。员工的劳动权益受到法律保护，合同应继续有效，不因公司名称的变化而中断。 员工的劳动合同在新公司应继续计算，并在新公司的劳动合同中体现原公司的工作年限。新公司应当认可并继承原公司的工龄，保障员工的权益。

工作地点和公司注册地点不在同一个城市，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

1、法律分析：公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

3、如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，***告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

4、根据《劳动合同法》的相关规定，A公司应在变更时解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。由于B公司未与我签订新的劳动合同，我应有权获得双倍工资作为补偿。如果B公司决定解除与我之间的劳动关系，它还需要按照《劳动合同法》的规定，向我支付经济补偿金。

公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...

1、如果公司搬迁到外地的话，职工不愿意去的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果只是在同一个地区搬迁的，劳动合同可以继续履行的。《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、公司更名通常不涉及员工权益的实质性变更，员工不享有直接的经济补偿。然而，员工应关注公司名称变更可能带来的实际影响，并根据具体情况与公司沟通协商。在特殊情况下，员工可以依据法律法规和劳动合同约定主张自己的权益。

3、可以，公司名字变更，在工商局有变更档案和记录。出去工商记录，相应的银行账户、社保登记证、纳税整等等一切都要相应变更，都是有记录可查的。换句话说，你改了名字，你也还是你，不承认也没用。用新公司的名字进行举报即可，但要注明名字变更事实。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、这种情况只是企业法人变更，劳动合同内容不变更的话，一般是没有补偿的。

公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人

公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

公司搬迁应该先看人事好，因为人才是公司最重要的资产。公司搬迁是一个重要的决策，需要考虑多个因素。而无论是在仓库还是人事方面，都应该以公司的长远利益为出发点。在这两个方面中，人事是更为关键的因素，因为人才是公司的核心竞争力。

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗

1、法律分析：工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿；如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

5、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

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能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，***告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

公司换法人工人不会得到赔偿。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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