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公司搬迁但是没搬出市

简述信息一览：

工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。

法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

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法律主观：关于工厂***的补偿问题，由于厂房是在划拨土地上，所以***时，是没有土地补偿金的，赔偿的范围有以下几项：房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；***费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；基于***政策发生的奖励费用，包括速迁费、***奖励费等。

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工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。工厂搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

法律分析：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因为搬到新的地方，那边可能比较偏僻，生活不便利。不过很多工厂搬到新的地方，会有一定的***，就是说跟随公司一起到新的地方去上班。那还是得看员工的意愿，强求过去也没有用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工有权要求公司支付额外一个月工资，然后解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法执行，经公司与员工协商未能就合同内容变更达成一致，公司需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。

1、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、律师解答公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

3、如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

4、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

关于公司搬迁但是没搬出市，以及公司搬迁不出本市要赔钱吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。