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公司搬迁原公司破产怎么赔偿

今天给大家分享公司搬迁原公司破产怎么赔偿，其中也会对2021公司搬迁赔偿怎么算的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、若企业无力承担赔偿员工之责，可依法申请破产。在破产清算过程中，需优先支付清算费用、职工薪资、社保费用及法定补偿金等，补缴税金，清偿欠债。若破产后仍有负债未偿，则该部分在企业注销后即告终止偿还。

2、首先，若公司无法清偿债务，可以申请破产。破产清算将按照法定顺序偿还债务：（一）优先偿还破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律规定的补偿金；（二）偿还欠缴的社会保险费用和税款；（三）最后清偿普通破产债权。

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3、法律分析：公司倒闭后如果赔不出员工的赔偿金，就会进入到破产程序，按照法律的相关要求来处理。公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、法律分析：根据法律规定，工厂停产停业员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。

2、预期利益损失：依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业预期利润的计算基于未来收益的合理预测。在本次***导致的工厂停产停业情况下，假设一年预期利润为一百万，停产三年将导致预期利润损失三百万。根据法律规定，企业可能有权要求赔偿这部分预期利润损失。

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3、工厂停产停业后，员工可能面临失业的风险，因此，给予员工合理的经济补偿是必要的。经济补偿的金额通常与员工的工资、工龄、职位等因素有关。工厂应依据劳动法及相关规定，计算并支付员工的经济补偿金。社会保险缴纳工厂在停产停业期间，仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。

4、工厂停工停产赔偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

5、企业停业的，赔偿职工如下：经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。

6、工厂停工停产怎么赔偿工厂停工停产赔偿方式如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

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