公司搬迁未告知员工
文章阐述了关于公司搬迁未告知员工，以及公司搬迁没有出公告的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不同意公司搬到外地怎么办
1、依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和***裁定。
2、异地调动员工不同意应该查看合同约定有以下两种情况：如果异地调动符合劳动合同约定的，应当接受调动；如果与劳动合同约定不符的，可以选择通过仲裁等方式维护自己的权益。公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。
3、公司如果安排工作到外地去，员工不同意。可以和单位解除劳动合同。或是和公司协商解决。如果双方达不成一致，可以到当地的劳动局提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
5、如果员工不同意调换工作地点，公司无权单方面辞退员工。 调动工作地点属于变更劳动合同的重要事项，需得到员工的书面同意。 员工有权拒绝调动，公司不能因此***取纪律处分或解除劳动合同。 若公司强行调动工作地点，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求进行劳动仲裁。
6、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者***取申请调解等办法。公司调店，属于变更工作地点。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
1、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。
2、【法律分析】：工厂搬厂，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。
3、搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下：根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
4、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
5、针对搬厂员工不愿前往新工厂，老板应***取经济补偿措施。补偿标准如下： 根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。
公司地址要搬迁,如果员工不跟着去因此而失业,公司需要补偿员工吗?
根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。从各地的地方劳动政策规定来看，基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。
你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。
不用赔，视同自动离职。2，自动离职的人社局不给失业金，只有被开除的才有失业金。
公司更改名字或搬迁，员工不去有补偿金吗 公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
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